La politique conge maladie

[Dallant]

Excusez moi pour le manque d'accents,j'utilise un clavier qwerty depuis mon portable.

Voila ma question:quelle est la politique de conge maladie au Quebec? Quand on a une grippe par exemple,le remede clest de rester au lit 1 ou 2 jours. Dans ce cas la,on appelle seulement son superviseur pour dire qu'on est malade et qu'on peut pas venir?

Les employeurs sont-ils assez comprehensifs? Et bien sur c'est sans paie?

Merci de m'eclairer.

[dentan]

Excusez moi pour le manque d'accents,j'utilise un clavier qwerty depuis mon portable.

Voila ma question:quelle est la politique de conge maladie au Quebec? Quand on a une grippe par exemple,le remede clest de rester au lit 1 ou 2 jours. Dans ce cas la,on appelle seulement son superviseur pour dire qu'on est malade et qu'on peut pas venir?

Les employeurs sont-ils assez comprehensifs? Et bien sur c'est sans paie?

Merci de m'eclairer.

Cela dépend de contrats de travail.

Il y a des contrats qui accordent 10 ou 12 jours de congés de maladie par année!

Voici ce que les Normes du Travail disent http://www.cnt.gouv.qc.ca/

[bencoudonc]

Dans certaines entreprises il n'y a pas de congés payés de maladie du tout.

[nath1791]

Quand c'est payé (dans mon domaine, ce l'est toujours), il faut parfois une pièce médicale justificative pour une absence de plus de 2 jours.

[Automne]

oui, c'est variable d'une entreprise à l'autre...

dans l'entreprise de mon mari, il a droit à 4 journées maladie par année payé.

et 1 journée 'personnelle'. pas besoin de papier de médecin.

il a 3 semaines de vacances. donc au pire, si jamais il a plus de congés maladie, il peut prendre les journées de vacances

après, s'il est malade plus longtemps ( des semaines ou des mois), on a une assurance pour ça.

dans mon cas, si je suis malade et que je rentre pas. je suis pas payé, j'ai droit à rien du tout. à moins de les prendre en journée de vacances..

Quand c'est payé (dans mon domaine, ce l'est toujours), il faut parfois une pièce médicale justificative pour une absence de plus de 2 jours.

je connaissais quelqu'un, elle devait avoir un papier du médecin même pour 1 journée!

c'est un peu con... quand tu rentres pas à cause d'une grosse migraine par exemple, aller encombrer une clinique de sans rendez vous juste pour avoir un papier de médecin, c'est ridicule...

[Invité jo19963]

Attention. Dans certains secteurs de compétences fédérales (communications, transport, etc), les normes provinciales ne s'appliquent pas.

Il faut toujours valider avec la politique de votre employeur.

[angela57]

Juste pour mon info personnelle......

Ca veut dire qu'il n'y a pas d'indemnités journalières payées aux salariés par la "sécu" locale ?

Désolée si je pose une question bête....

[juetben]

Juste pour mon info personnelle......

Ca veut dire qu'il n'y a pas d'indemnités journalières payées aux salariés par la "sécu" locale ?

Désolée si je pose une question bête....

non si tu es payé c'est par le biais de ton entreprise...

moi je n'ai rien, si je manque une journée car je suis malade c'est 8h de moins sur ma paye, idem si je dois m'occuper d'un enfant malade...

l'employeur est tellement généreux que si j'ai un terrible mal de tête et que je pars une heure plus tôt et bien je ne serai payé que 7h!!

tu peux prendre des assurances mais il y a toujours des carences, ou alors du chômage maladie mais la encore 2 semaines de carence

Modifié 25 octobre 2014 par juetben

[Azarielle]

Pour l'assurance invalidité de courte ou longue durée il n'y a pas de carence mais on avait été indemnisé 1 mois après et à 75% du brut. S'il y a une carence ça doit dépendre de l'assurance collective et peut être de l'assureur.

En effet, ça dépend de l'assureur, dans mon cas, la première semaine n'est pas couverte.

[Dallant]

Merci pour vos reponses. En gros,dependant des employeurs, c'est pas besoin de justificatifs pour 1 ou 2 jours mais c'est pas paye.

Merci

[Cherrybee]

oui, c'est variable d'une entreprise à l'autre...

dans l'entreprise de mon mari, il a droit à 4 journées maladie par année payé.

et 1 journée 'personnelle'. pas besoin de papier de médecin.

il a 3 semaines de vacances. donc au pire, si jamais il a plus de congés maladie, il peut prendre les journées de vacances

après, s'il est malade plus longtemps ( des semaines ou des mois), on a une assurance pour ça.

dans mon cas, si je suis malade et que je rentre pas. je suis pas payé, j'ai droit à rien du tout. à moins de les prendre en journée de vacances..

Quand c'est payé (dans mon domaine, ce l'est toujours), il faut parfois une pièce médicale justificative pour une absence de plus de 2 jours.

je connaissais quelqu'un, elle devait avoir un papier du médecin même pour 1 journée!

c'est un peu con... quand tu rentres pas à cause d'une grosse migraine par exemple, aller encombrer une clinique de sans rendez vous juste pour avoir un papier de médecin, c'est ridicule...

Idem pour moi. 9 jours de maladie payés par an à prendre quand je veux, mais après 3 jours d'absence il faut un billet du médecin. La carence est de 5 jours. On utilise nos jours maladie, ou, si on n'en a plus, ses jours de vacances. Au bout de ce délai de carence de 5 jours, on est en maladie longue durée et on perçoit 80 % du salaire pendant 104 semaines maximum.

[angela57]

oui, c'est variable d'une entreprise à l'autre...

dans l'entreprise de mon mari, il a droit à 4 journées maladie par année payé.

et 1 journée 'personnelle'. pas besoin de papier de médecin.

il a 3 semaines de vacances. donc au pire, si jamais il a plus de congés maladie, il peut prendre les journées de vacances

après, s'il est malade plus longtemps ( des semaines ou des mois), on a une assurance pour ça.

dans mon cas, si je suis malade et que je rentre pas. je suis pas payé, j'ai droit à rien du tout. à moins de les prendre en journée de vacances..

Quand c'est payé (dans mon domaine, ce l'est toujours), il faut parfois une pièce médicale justificative pour une absence de plus de 2 jours.

je connaissais quelqu'un, elle devait avoir un papier du médecin même pour 1 journée!

c'est un peu con... quand tu rentres pas à cause d'une grosse migraine par exemple, aller encombrer une clinique de sans rendez vous juste pour avoir un papier de médecin, c'est ridicule...

Idem pour moi. 9 jours de maladie payés par an à prendre quand je veux, mais après 3 jours d'absence il faut un billet du médecin. La carence est de 5 jours. On utilise nos jours maladie, ou, si on n'en a plus, ses jours de vacances. Au bout de ce délai de carence de 5 jours, on est en maladie longue durée et on perçoit 80 % du salaire pendant 104 semaines maximum.

Ok. Mais qui paie ces 80% ? Une assurance ? Privée ? 80% pendant 104 semaines après seulement 5 jours, c'est énorme......

Qui paie les cotisations à cette assurance ? L'employeur ? Le salarié ? Les deux ?

J'aimerais connaître le système et le comparer à la France (du coté de la lorgnette employeur j'entends....)

Ici, nous cotisons, enfin surtout l'employeur (sur le brut : 13,10% pour l'employeur et 0,75% pour le salarié), pour la couverture maladie obligatoire.

Lorsque le salarié est malade et qu'il fournit un arrêt de travail du médecin, il y a une carence de 3 jours avant que la sécu déclenche les indemnités journalières à hauteur de 50% du brut (le plus élevé des calculs suivants : moyenne des 3 mois précédant l'arrêt ou moyenne de l'année précédente).

Pendant ces 3 jours, aucune obligation, mais moi je prends en charge le salaire total en cas d'arrêt de travail du médecin.

Ensuite, comme j'accepte la subrogation, la sécu me verse les indemnités au lieu de les verser au salarié, quant à moi, je pratique le maintien du salaire total. C'est moi qui prend en charge la différence.

Ceci jusqu'au 89ème jour d'arrêt. Après, j'ai souscrit une assurance prévoyance qui prend le relai en cas de longue maladie et qui m'indemnise à compter du 90ème jour d'arrêt, le salarié continue de percevoir son salaire intégral et il n'y a pas de limite, mais des expertises médicales sont évidemment demandées par la compagnie d'assurance. Parfois, cela débouche sur une demande d'invalidité.

L'assurance prévoyance n'est obligatoire que pour les cadres, mais moi je l'ai prise pour tous. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur.

Elle garantit aussi un capital décès invalidité versé au salarié ou à ses ayants-droit.

Est-ce similaire au Québec ?

Merci pour les infos, même si les circonstances actuelles (personnelles) sont plutôt défavorables, je n'abandonne pas l'idée de m'installer un jour dans mon petit coin et y développer une activité, et dans ce cas je devrai recruter du personnel. Bien sûr que j'aurai tous les renseignements une fois sur place, mais vos commentaires me seront très précieux pour poser les bonnes questions....

[Pandore]

Ok. Mais qui paie ces 80% ? Une assurance ? Privée ? 80% pendant 104 semaines après seulement 5 jours, c'est énorme......

Qui paie les cotisations à cette assurance ? L'employeur ? Le salarié ? Les deux ?

J'aimerais connaître le système et le comparer à la France (du coté de la lorgnette employeur j'entends....)

Ici, nous cotisons, enfin surtout l'employeur (sur le brut : 13,10% pour l'employeur et 0,75% pour le salarié), pour la couverture maladie obligatoire.

Lorsque le salarié est malade et qu'il fournit un arrêt de travail du médecin, il y a une carence de 3 jours avant que la sécu déclenche les indemnités journalières à hauteur de 50% du brut (le plus élevé des calculs suivants : moyenne des 3 mois précédant l'arrêt ou moyenne de l'année précédente).

Pendant ces 3 jours, aucune obligation, mais moi je prends en charge le salaire total en cas d'arrêt de travail du médecin.

Ensuite, comme j'accepte la subrogation, la sécu me verse les indemnités au lieu de les verser au salarié, quant à moi, je pratique le maintien du salaire total. C'est moi qui prend en charge la différence.

Ceci jusqu'au 89ème jour d'arrêt. Après, j'ai souscrit une assurance prévoyance qui prend le relai en cas de longue maladie et qui m'indemnise à compter du 90ème jour d'arrêt, le salarié continue de percevoir son salaire intégral et il n'y a pas de limite, mais des expertises médicales sont évidemment demandées par la compagnie d'assurance. Parfois, cela débouche sur une demande d'invalidité.

L'assurance prévoyance n'est obligatoire que pour les cadres, mais moi je l'ai prise pour tous. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur.

Elle garantit aussi un capital décès invalidité versé au salarié ou à ses ayants-droit.

Est-ce similaire au Québec ?

Merci pour les infos, même si les circonstances actuelles (personnelles) sont plutôt défavorables, je n'abandonne pas l'idée de m'installer un jour dans mon petit coin et y développer une activité, et dans ce cas je devrai recruter du personnel. Bien sûr que j'aurai tous les renseignements une fois sur place, mais vos commentaires me seront très précieux pour poser les bonnes questions....

Ca n'a rien à voir au Québec et je ne comprends pas bien l'intérêt de vouloir comparer tant les 2 systèmes sont éloignés.

Au Québec,ça fonctionne avec un système d'assurance privée.Soit ton employeur t'en propose une et il en paye une partie (l'autre partie est à ta charge) soit il ne propose rien et tout est à ta charge (et c'est très cher et toujours plafonné).

Mon assurance (fournie par l'entreprise) ne me payait pas mes jours d'absence non justifiés par un certificat médical donc si j'avais une gastro et que je décidais de rester chez moi 24 ou 48h je n'étais pas payée.En cas d'arrêt médical, je touchais 75% de mon salaire pendant 2 mois et 50% pendant 1 mois,après plus rien.Mais ça dépend des assurances et plus elles couvrent plus c'est cher.

Modifié 26 octobre 2014 par Pandore

[dupont.sylvie]

Ok. Mais qui paie ces 80% ? Une assurance ? Privée ? 80% pendant 104 semaines après seulement 5 jours, c'est énorme......

Qui paie les cotisations à cette assurance ? L'employeur ? Le salarié ? Les deux ?

J'aimerais connaître le système et le comparer à la France (du coté de la lorgnette employeur j'entends....)

Ici, nous cotisons, enfin surtout l'employeur (sur le brut : 13,10% pour l'employeur et 0,75% pour le salarié), pour la couverture maladie obligatoire.

Lorsque le salarié est malade et qu'il fournit un arrêt de travail du médecin, il y a une carence de 3 jours avant que la sécu déclenche les indemnités journalières à hauteur de 50% du brut (le plus élevé des calculs suivants : moyenne des 3 mois précédant l'arrêt ou moyenne de l'année précédente).

Pendant ces 3 jours, aucune obligation, mais moi je prends en charge le salaire total en cas d'arrêt de travail du médecin.

Ensuite, comme j'accepte la subrogation, la sécu me verse les indemnités au lieu de les verser au salarié, quant à moi, je pratique le maintien du salaire total. C'est moi qui prend en charge la différence.

Ceci jusqu'au 89ème jour d'arrêt. Après, j'ai souscrit une assurance prévoyance qui prend le relai en cas de longue maladie et qui m'indemnise à compter du 90ème jour d'arrêt, le salarié continue de percevoir son salaire intégral et il n'y a pas de limite, mais des expertises médicales sont évidemment demandées par la compagnie d'assurance. Parfois, cela débouche sur une demande d'invalidité.

L'assurance prévoyance n'est obligatoire que pour les cadres, mais moi je l'ai prise pour tous. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur.

Elle garantit aussi un capital décès invalidité versé au salarié ou à ses ayants-droit.

Est-ce similaire au Québec ?

Ce sont les assurances privées qui payent toujours les maladies y compris dans le public au delà des 9 jours. Elles sont toujours à durée limitée, c'est à dire que je n'en connais aucune qui le fait certainement car c'est juste inabordable en terme de tarif. La plupart te payent 80 % de ton salaire (notamment dans le public), même si je connais une personne dans le privé qui est payée à 100 % en cas de maladie (limité dans le temps aussi).

Dans le public, tu trouves un système de "jours maladies" d'une durée de 9 jours, mais en réalité ce sont de faux jours de maladie, plus un type de jours de congés que tu prends quand tu veux. Car pour les prendre, tu n'as pas besoin de certificat médical, et si tu ne les prends pas, on te les paie (bref c'est un dû dans tous les cas).

Ceux qui payent un lourd tribu sont ceux qui ne peuvent pas retravailler pour cause d'invalidité car c'est très difficile de se faire reconnaître ici, il faut passer par des avocats et c'est très cher, beaucoup n'en ont pas les moyens. La plupart des assurances payent maximum sur une durée de 2 ans et après tu tombes sur le BS (équivalent du RSA) à moins de réussir à se faire reconnaître en invalidité.

Modifié 26 octobre 2014 par dupont.sylvie

[angela57]

Ok. Mais qui paie ces 80% ? Une assurance ? Privée ? 80% pendant 104 semaines après seulement 5 jours, c'est énorme......

Qui paie les cotisations à cette assurance ? L'employeur ? Le salarié ? Les deux ?

J'aimerais connaître le système et le comparer à la France (du coté de la lorgnette employeur j'entends....)

Ici, nous cotisons, enfin surtout l'employeur (sur le brut : 13,10% pour l'employeur et 0,75% pour le salarié), pour la couverture maladie obligatoire.

Lorsque le salarié est malade et qu'il fournit un arrêt de travail du médecin, il y a une carence de 3 jours avant que la sécu déclenche les indemnités journalières à hauteur de 50% du brut (le plus élevé des calculs suivants : moyenne des 3 mois précédant l'arrêt ou moyenne de l'année précédente).

Pendant ces 3 jours, aucune obligation, mais moi je prends en charge le salaire total en cas d'arrêt de travail du médecin.

Ensuite, comme j'accepte la subrogation, la sécu me verse les indemnités au lieu de les verser au salarié, quant à moi, je pratique le maintien du salaire total. C'est moi qui prend en charge la différence.

Ceci jusqu'au 89ème jour d'arrêt. Après, j'ai souscrit une assurance prévoyance qui prend le relai en cas de longue maladie et qui m'indemnise à compter du 90ème jour d'arrêt, le salarié continue de percevoir son salaire intégral et il n'y a pas de limite, mais des expertises médicales sont évidemment demandées par la compagnie d'assurance. Parfois, cela débouche sur une demande d'invalidité.

L'assurance prévoyance n'est obligatoire que pour les cadres, mais moi je l'ai prise pour tous. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur.

Elle garantit aussi un capital décès invalidité versé au salarié ou à ses ayants-droit.

Est-ce similaire au Québec ?

Merci pour les infos, même si les circonstances actuelles (personnelles) sont plutôt défavorables, je n'abandonne pas l'idée de m'installer un jour dans mon petit coin et y développer une activité, et dans ce cas je devrai recruter du personnel. Bien sûr que j'aurai tous les renseignements une fois sur place, mais vos commentaires me seront très précieux pour poser les bonnes questions....

Ca n'a rien à voir au Québec et je ne comprends pas bien l'intérêt de vouloir comparer tant les 2 systèmes sont éloignés.

Au Québec,ça fonctionne avec un système d'assurance privée.Soit ton employeur t'en propose une et il en paye une partie (l'autre partie est à ta charge) soit il ne propose rien et tout est à ta charge (et c'est très cher et toujours plafonné).

Mon assurance (fournie par l'entreprise) ne me payait pas mes jours d'absence non justifiés par un certificat médical donc si j'avais une gastro et que je décidais de rester chez moi 24 ou 48h je n'étais pas payée.En cas d'arrêt médical, je touchais 75% de mon salaire pendant 2 mois et 50% pendant 1 mois,après plus rien.Mais ça dépend des assurances et plus elles couvrent plus c'est cher.

Que vous ne compreniez pas ma demande, Pandore, n'a pas d'importance, si je pose la question c'est que moi, j'y vois un intérêt.

Merci toutefois pour votre réponse.

Et merci aussi à Hei et Dupont_sylvie de m'avoir apporté ces précisions.

[Pandore]

Ok. Mais qui paie ces 80% ? Une assurance ? Privée ? 80% pendant 104 semaines après seulement 5 jours, c'est énorme......

Qui paie les cotisations à cette assurance ? L'employeur ? Le salarié ? Les deux ?

J'aimerais connaître le système et le comparer à la France (du coté de la lorgnette employeur j'entends....)

Ici, nous cotisons, enfin surtout l'employeur (sur le brut : 13,10% pour l'employeur et 0,75% pour le salarié), pour la couverture maladie obligatoire.

Lorsque le salarié est malade et qu'il fournit un arrêt de travail du médecin, il y a une carence de 3 jours avant que la sécu déclenche les indemnités journalières à hauteur de 50% du brut (le plus élevé des calculs suivants : moyenne des 3 mois précédant l'arrêt ou moyenne de l'année précédente).

Pendant ces 3 jours, aucune obligation, mais moi je prends en charge le salaire total en cas d'arrêt de travail du médecin.

Ensuite, comme j'accepte la subrogation, la sécu me verse les indemnités au lieu de les verser au salarié, quant à moi, je pratique le maintien du salaire total. C'est moi qui prend en charge la différence.

Ceci jusqu'au 89ème jour d'arrêt. Après, j'ai souscrit une assurance prévoyance qui prend le relai en cas de longue maladie et qui m'indemnise à compter du 90ème jour d'arrêt, le salarié continue de percevoir son salaire intégral et il n'y a pas de limite, mais des expertises médicales sont évidemment demandées par la compagnie d'assurance. Parfois, cela débouche sur une demande d'invalidité.

L'assurance prévoyance n'est obligatoire que pour les cadres, mais moi je l'ai prise pour tous. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur.

Elle garantit aussi un capital décès invalidité versé au salarié ou à ses ayants-droit.

Est-ce similaire au Québec ?

Merci pour les infos, même si les circonstances actuelles (personnelles) sont plutôt défavorables, je n'abandonne pas l'idée de m'installer un jour dans mon petit coin et y développer une activité, et dans ce cas je devrai recruter du personnel. Bien sûr que j'aurai tous les renseignements une fois sur place, mais vos commentaires me seront très précieux pour poser les bonnes questions....

Ca n'a rien à voir au Québec et je ne comprends pas bien l'intérêt de vouloir comparer tant les 2 systèmes sont éloignés.

Au Québec,ça fonctionne avec un système d'assurance privée.Soit ton employeur t'en propose une et il en paye une partie (l'autre partie est à ta charge) soit il ne propose rien et tout est à ta charge (et c'est très cher et toujours plafonné).

Mon assurance (fournie par l'entreprise) ne me payait pas mes jours d'absence non justifiés par un certificat médical donc si j'avais une gastro et que je décidais de rester chez moi 24 ou 48h je n'étais pas payée.En cas d'arrêt médical, je touchais 75% de mon salaire pendant 2 mois et 50% pendant 1 mois,après plus rien.Mais ça dépend des assurances et plus elles couvrent plus c'est cher.

Que vous ne compreniez pas ma demande, Pandore, n'a pas d'importance, si je pose la question c'est que moi, j'y vois un intérêt.

Merci toutefois pour votre réponse.

Et merci aussi à Hei et Dupont_sylvie de m'avoir apporté ces précisions.

Toujours aussi aimable

[angela57]

Ok. Mais qui paie ces 80% ? Une assurance ? Privée ? 80% pendant 104 semaines après seulement 5 jours, c'est énorme......

Qui paie les cotisations à cette assurance ? L'employeur ? Le salarié ? Les deux ?

J'aimerais connaître le système et le comparer à la France (du coté de la lorgnette employeur j'entends....)

Ici, nous cotisons, enfin surtout l'employeur (sur le brut : 13,10% pour l'employeur et 0,75% pour le salarié), pour la couverture maladie obligatoire.

Lorsque le salarié est malade et qu'il fournit un arrêt de travail du médecin, il y a une carence de 3 jours avant que la sécu déclenche les indemnités journalières à hauteur de 50% du brut (le plus élevé des calculs suivants : moyenne des 3 mois précédant l'arrêt ou moyenne de l'année précédente).

Pendant ces 3 jours, aucune obligation, mais moi je prends en charge le salaire total en cas d'arrêt de travail du médecin.

Ensuite, comme j'accepte la subrogation, la sécu me verse les indemnités au lieu de les verser au salarié, quant à moi, je pratique le maintien du salaire total. C'est moi qui prend en charge la différence.

Ceci jusqu'au 89ème jour d'arrêt. Après, j'ai souscrit une assurance prévoyance qui prend le relai en cas de longue maladie et qui m'indemnise à compter du 90ème jour d'arrêt, le salarié continue de percevoir son salaire intégral et il n'y a pas de limite, mais des expertises médicales sont évidemment demandées par la compagnie d'assurance. Parfois, cela débouche sur une demande d'invalidité.

L'assurance prévoyance n'est obligatoire que pour les cadres, mais moi je l'ai prise pour tous. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur.

Elle garantit aussi un capital décès invalidité versé au salarié ou à ses ayants-droit.

Est-ce similaire au Québec ?

Merci pour les infos, même si les circonstances actuelles (personnelles) sont plutôt défavorables, je n'abandonne pas l'idée de m'installer un jour dans mon petit coin et y développer une activité, et dans ce cas je devrai recruter du personnel. Bien sûr que j'aurai tous les renseignements une fois sur place, mais vos commentaires me seront très précieux pour poser les bonnes questions....

Ca n'a rien à voir au Québec et je ne comprends pas bien l'intérêt de vouloir comparer tant les 2 systèmes sont éloignés.

Au Québec,ça fonctionne avec un système d'assurance privée.Soit ton employeur t'en propose une et il en paye une partie (l'autre partie est à ta charge) soit il ne propose rien et tout est à ta charge (et c'est très cher et toujours plafonné).

Mon assurance (fournie par l'entreprise) ne me payait pas mes jours d'absence non justifiés par un certificat médical donc si j'avais une gastro et que je décidais de rester chez moi 24 ou 48h je n'étais pas payée.En cas d'arrêt médical, je touchais 75% de mon salaire pendant 2 mois et 50% pendant 1 mois,après plus rien.Mais ça dépend des assurances et plus elles couvrent plus c'est cher.

Que vous ne compreniez pas ma demande, Pandore, n'a pas d'importance, si je pose la question c'est que moi, j'y vois un intérêt.

Merci toutefois pour votre réponse.

Et merci aussi à Hei et Dupont_sylvie de m'avoir apporté ces précisions.

Toujours aussi aimable

Je vous retourne le compliment

[kuroczyd]

Ok. Mais qui paie ces 80% ? Une assurance ? Privée ? 80% pendant 104 semaines après seulement 5 jours, c'est énorme......

Qui paie les cotisations à cette assurance ? L'employeur ? Le salarié ? Les deux ?

J'aimerais connaître le système et le comparer à la France (du coté de la lorgnette employeur j'entends....)

Ici, nous cotisons, enfin surtout l'employeur (sur le brut : 13,10% pour l'employeur et 0,75% pour le salarié), pour la couverture maladie obligatoire.

Lorsque le salarié est malade et qu'il fournit un arrêt de travail du médecin, il y a une carence de 3 jours avant que la sécu déclenche les indemnités journalières à hauteur de 50% du brut (le plus élevé des calculs suivants : moyenne des 3 mois précédant l'arrêt ou moyenne de l'année précédente).

Pendant ces 3 jours, aucune obligation, mais moi je prends en charge le salaire total en cas d'arrêt de travail du médecin.

Ensuite, comme j'accepte la subrogation, la sécu me verse les indemnités au lieu de les verser au salarié, quant à moi, je pratique le maintien du salaire total. C'est moi qui prend en charge la différence.

Ceci jusqu'au 89ème jour d'arrêt. Après, j'ai souscrit une assurance prévoyance qui prend le relai en cas de longue maladie et qui m'indemnise à compter du 90ème jour d'arrêt, le salarié continue de percevoir son salaire intégral et il n'y a pas de limite, mais des expertises médicales sont évidemment demandées par la compagnie d'assurance. Parfois, cela débouche sur une demande d'invalidité.

L'assurance prévoyance n'est obligatoire que pour les cadres, mais moi je l'ai prise pour tous. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur.

Elle garantit aussi un capital décès invalidité versé au salarié ou à ses ayants-droit.

Est-ce similaire au Québec ?

Merci pour les infos, même si les circonstances actuelles (personnelles) sont plutôt défavorables, je n'abandonne pas l'idée de m'installer un jour dans mon petit coin et y développer une activité, et dans ce cas je devrai recruter du personnel. Bien sûr que j'aurai tous les renseignements une fois sur place, mais vos commentaires me seront très précieux pour poser les bonnes questions....

Ca n'a rien à voir au Québec et je ne comprends pas bien l'intérêt de vouloir comparer tant les 2 systèmes sont éloignés.

Au Québec,ça fonctionne avec un système d'assurance privée.Soit ton employeur t'en propose une et il en paye une partie (l'autre partie est à ta charge) soit il ne propose rien et tout est à ta charge (et c'est très cher et toujours plafonné).

Mon assurance (fournie par l'entreprise) ne me payait pas mes jours d'absence non justifiés par un certificat médical donc si j'avais une gastro et que je décidais de rester chez moi 24 ou 48h je n'étais pas payée.En cas d'arrêt médical, je touchais 75% de mon salaire pendant 2 mois et 50% pendant 1 mois,après plus rien.Mais ça dépend des assurances et plus elles couvrent plus c'est cher.

Petite précision : ça dépend aussi des employeurs, dans mon entreprise, nous avons des journées de maladie et ce n'est pas l'assurance qui paye ces jours mais mon employeur les prends en charge.

[Azarielle]

Petite précision : ça dépend aussi des employeurs,

Voilà, tout est dit!

Il n'y a pas d'uniformité.

Le nombre de journées de maladie peut varier allant de 0 à X.

Certains employeurs exigent un billet médical, d'autres pas, d'autres en demandent après une période.

À certains endroits, il y a une période de carence lors des absences à moyen ou long terme. Celle-ci peut varier d'un endroit à l'autre, à certains endroits les journées de carence peuvent être pris dans la banque de journées de maladie, à d'autres ça peut être pris dans les vacances, à d'autres c'est nécessairement sans solde.

Certains employeurs sanctionnent lorsqu'il y a trop de journées de maladie qui sont prises, on a même déjà vu des congédiements.

Bref, il n'y a pas d'uniformité, c'est à voir avec votre employeur.

[kuroczyd]

La aussi ça dépend des contextes. Chez nous c est une petite boite.

Un truc amusant: un copain qui travaille dans une petite boite de consultants m a dit que ses patrons viennent de décider de faire comme chez Virgin et de ne plus compter les jours de vacances (tout en les payant bien sur)